Responsabilidad como líder para asegurar una
práctica ética en su organización
No
necesitamos estar en una posición
de poder o control para ejercer el liderazgo con ética en todo el entorno. Todos debemos de empezar a ejercer nuestro
liderazgo aplicando la puntualidad en nuestras citas, reuniones o compromisos
con los demás. No debemos ser
transportadores de malas noticias a los
demás muchas veces inventando o exagerando en nuestro comentario
porque al final, nuestro liderazgo influye de una manera positiva no solamente
en nuestra vida sino en la de los demás.
Todos los líderes poseen algo en común, son seres humanos que comprometen
a los demás en un proyecto común. En lugar de concentrarnos en cómo la gente
actúa en papeles ya dados en una organización, la investigación debe dirigirse
a crear los roles y estructuras que apoyen y promuevan las practicas que
deseamos.
La responsabilidad de
un líder, para asegurar su práctica ética, en una organización es dirigir,
motivar, entusiasmar y dinamizar a las personas que están a su alrededor con
los objetivos propuestos, en la búsqueda del bienestar de la mayoría, con
dirección y visión para poder desarrollarse y contribuir al crecimiento,
enfrentarse a las demandas que representa la posición. Los miembros del equipo
reconocen al líder como autoridad y como líder ya que este proporciona los
recursos considerados válidos para el equipo de trabajo.
El líder tiene la
capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de
los colaboradores. Las principales acciones de un líder cuando carismático son:
discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nueva
alternativa con capacidad de ilusionar y convencer a sus colaboradores, y el
uso de medios no convencionales e innovadores para conseguir el cambio y ser
capaz de asumir riesgos
personales. Liderazgo en el trabajo: se evalúan dos
características importantes, con la intención de verificar su capacidad de
dirección: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud. La primera se
obtiene con el aprendizaje de nuevos métodos y procedimientos; por ejemplo, la
capacidad de construir un balance, o un
plan Pero en muchos casos estos conocimientos
no son aplicables, porque los gerentes carecen de una buena actitud, es decir,
de un comportamiento adecuado que intente implementar dichos métodos. Entre las
actitudes más solicitadas y requeridas está la habilidad de liderazgo, la misma
que puede cultivarse pero que, según muchos autores, es parte de la
personalidad individual. ¿Cómo saber si nosotros estamos configurados como
líderes y, en caso contrario, cómo desarrollar estas habilidades en nuestra
persona? Es un tema de amplio debate y estudio, pero es necesario descubrir si
tenemos algo de líderes y qué cosas nos faltan para lograr serlo a cabalidad.
Cuando somos líder auténtico nos
concentra en liderarnos en primer lugar a nosotros mismo. Actuamos con mucho autoconocimiento, somos ecuánime, espiritual, compasivo y
generoso. Solo una vez que se lidera la propia mente se puede liderar a los
Cuando hablamos de
tomar decisiones debemos de tener en cuenta los beneficios y costos que
implican esas medidas para llevar a cabo las metas propuestas, se deben
identificar los principios que guiaran nuestras conductas como practicantes y
líder.
Cuando tomamos
decisiones en nuestro trabajo debemos
tener mucho cuidado ya que de nuestra decisión puede depender el futuro de
muchos, su importancia es trascendental
para la vida futura de otros.
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