La Ética Profesional

Cuestiones éticas críticas que constituyen un reto en su mi profesional y vida personal           

El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos  están produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencias profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie de características, habilidades y experiencias para lograr un espacio y oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano. 

El  profesional en mi diario vivir no sólo confronta problema con relación a su trabajo, sino también en mi profesión  con las personas que me rodean, esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la línea de la moralidad y el diario vivir.  Como  profesionales del siglo 21, sin importar su radio de acción, debemos poseer un conjunto de características y potencialidades tales como:

1-        Comunicación

2-        Liderazgo

3-        Visión sistemática

4-        Trabajo en equipo

5-        Conocimiento en las nuevas prácticas de tecnología y de Gestión

6-        Empatía-sinergia

7-        Aprendizaje

8-        Motivación

9-        Negociador-Diplomacia Efectiva

10-      Aprendizaje continuo y Situacional

11-      Ética-Valores

La ética profesional da sentido y legitimidad social a la práctica.    Según Adela Cortina en uno de su escrito menciona que la actividad profesional es necesario que sea cooperativa con una finalidad interna que consiste en proporcionar a la sociedad un bien especifico  e indispensable  para la supervivencia de la sociedad humana  es decir, ocupando las virtudes o cualidades con  responsabilidad social.   González define la ética profesional como la reflexión sistemática sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la actividad profesional.

Como profesional de intervención educativa debo ejercer la actividad desde el bien interno que merece la atención, integrando la autorrealización, la familia, y el bienestar de la comunidad y el medio que me rodea de manera respetuosa, participativa y democrática.  Los humanos elegimos la ética que habla de valores que son intersubjetivos por lo que de manera personal pueden llevarnos a la autorrealización o a la felicidad y en lo social al bien común.   

Principios que guian la conducta del Lider

Principios que guían la conducta como participante y líder

Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos.  Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.

Immanuel Kant fundamenta Considera principios aquellas proposiciones que contienen la idea de una determinación general de la voluntad que abraza muchas reglas prácticas. Los clasifica como máximas si son subjetivos o leyes si son objetivos.  Los principios morales con ellos  el hombre ha descubierto que cosas  son malas para él mismo y para los demás en algún momento de su historia, y habiendo descubierto que estas cosas inhibían su propio bienestar, legisló entonces sobre ellos.    

Todo participante o líder de una institución o grupo que no posee principios, es un ser que no puede dirigir ni formar parte del frente del grupo, ya que su conducta no será la más apropiada para dirigir.

Entre los principios que destacan la conducta de ese participante o líder esta:

El principio de autonomía:

Define el derecho de toda persona a decidir por si misma en todas las materia que le afectan   de una u otra manera, con conocimiento de causa y sin coacción de ningún tipo y de respecto y autonomía a los demás.

El principio de beneficencia (La equidad)

Define el derecho con su propia concepción de la vida buena a sus ideales de perfección y felicidad.  Internamente relacionado al principio de autonomía, determina también el derecho de buscar el bien común.

Principio de no-maleficencia:

Define el derecho de toda persona a no ser discriminada por consideración biológica tales como: raza, sexo, edad, situación de salud etc. No hacer daño

Principio de Justicia:

Define el derecho de toda persona a no ser discriminada por consideraciones culturales, ideológica, políticas, sociales, o económicas. Determina de deber correspondiente de respetar la diversidad.    

 Según Álida y Karen los principios e la ética se refieren a la responsabilidad que tiene cada persona, ya que esta se debe aplicar en cualquier parte, buscando el bienestar de la persona y las personas que lo rodean.

“Paga el bien con el bien pero el mal con justicia” Confucio.

Responsabilidad Ética del Lider

 Responsabilidad como líder para asegurar una práctica ética en su    organización

  

No  necesitamos estar en  una posición de poder o control para ejercer el liderazgo con ética en todo el entorno.  Todos debemos de empezar a ejercer nuestro liderazgo aplicando la puntualidad en nuestras citas, reuniones  o compromisos  con los demás.    No debemos ser transportadores de malas noticias  a los demás  muchas veces  inventando o exagerando en nuestro comentario porque al final, nuestro liderazgo influye de una manera positiva no solamente en nuestra vida sino en la de los demás.  Todos los líderes poseen algo en común, son seres humanos que comprometen a los demás en un proyecto común. En lugar de concentrarnos en cómo la gente actúa en papeles ya dados en una organización, la investigación debe dirigirse a crear los roles y estructuras que apoyen y promuevan las practicas que deseamos. 

La responsabilidad de un líder, para asegurar su práctica ética, en una organización es dirigir, motivar, entusiasmar y dinamizar a las personas que están a su alrededor con los objetivos propuestos, en la búsqueda del bienestar de la mayoría, con dirección y visión para poder desarrollarse y contribuir al crecimiento, enfrentarse a las demandas que representa la posición. Los miembros del equipo reconocen al líder como autoridad y como líder ya que este proporciona los recursos considerados válidos para el equipo de trabajo.

El líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores. Las principales acciones de un líder cuando carismático son: discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nueva alternativa con capacidad de ilusionar y convencer a sus colaboradores, y el uso de medios no convencionales e innovadores para conseguir el cambio y ser capaz de asumir riesgos

personales.     Liderazgo en el trabajo: se evalúan dos características importantes, con la intención de verificar su capacidad de dirección: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud. La primera se obtiene con el aprendizaje de nuevos métodos y procedimientos; por ejemplo, la capacidad de construir un balance,  o un plan  Pero en muchos casos estos conocimientos no son aplicables, porque los gerentes carecen de una buena actitud, es decir, de un comportamiento adecuado que intente implementar dichos métodos. Entre las actitudes más solicitadas y requeridas está la habilidad de liderazgo, la misma que puede cultivarse pero que, según muchos autores, es parte de la personalidad individual. ¿Cómo saber si nosotros estamos configurados como líderes y, en caso contrario, cómo desarrollar estas habilidades en nuestra persona? Es un tema de amplio debate y estudio, pero es necesario descubrir si tenemos algo de líderes y qué cosas nos faltan para lograr serlo a cabalidad. Cuando  somos  líder auténtico  nos  concentra en liderarnos en primer lugar a nosotros  mismo. Actuamos  con mucho autoconocimiento,  somos ecuánime, espiritual, compasivo y generoso. Solo una vez que se lidera la propia mente se puede liderar a los

Cuando hablamos de tomar decisiones debemos de tener en cuenta los beneficios y costos que implican esas medidas para llevar a cabo las metas propuestas, se deben identificar los principios que guiaran nuestras conductas como practicantes y líder.

Cuando tomamos decisiones  en nuestro trabajo debemos tener mucho cuidado ya que de nuestra decisión puede depender el futuro de muchos,  su importancia es trascendental para la  vida futura de otros.